本报济南7月27日讯（记者陈玮范佳实习生孙悦）高校等事业单位没有足够的用人权，顶尖科研创新团队经费不足……这些困扰我省人才发展的问题将逐步得到解决。日前，山东省委印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，提出保障和落实用人主体自主权，推动高等学校、科研院所和国有企业自主评聘。

在自主招聘方面，《意见》指出，高等学校、公立医院等公益二类事业单位在人员控制总量内，依法依规自主公开招聘人才，可采取直接考察方式公开招聘急需紧缺人才。建立岗位动态调整机制，高等学校、科研院所可统筹使用中初级专业技术岗位。

《意见》对担任行政职务的专业技术人才进行“松绑”，实行有别于党政领导干部的管理方式。高等学校、科研院所正职外的其他领导班子成员，可在本单位出资的企业或参与合作举办的民办非企业兼职，兼职数量一般不超过1个；领导班子成员兼职不得领取薪酬。

对于因为没有职称评定权造成的“排队等职称”现象，《意见》提出，按照人事管理权限，将卫生、中小学系列副高级评审权下放给设区的市；推动高等学校、科研院所和国有企业自主评聘。此前，不少基层一线人才面临靠论文评职称，对此《意见》提出，建立符合县及以下基层一线岗位特点的人才评价机制，淡化相应论文要求。此外，设立基层卫生系列专业技术职称，乡镇卫生院、社区卫生服务中心卫生专业技术人员职称实行单独评审，研究制定加强基层一线全科医生、儿科医生、护理人员等队伍建设的政策。

在人才建设方面，对全省重点产业发展能够产生重大影响、具有重大经济社会生态效益的国际一流或顶尖人才团队，实行“特事特办、一人一策”，通过项目资助、创业扶持、贷款贴息等方式，给予每个人才团队3000万-5000万元的综合资助。对高层次领军人才创新项目，省级引导基金可给予单个项目最高6000万元的直投股权投资支持。

此外，青年创新人才将获得更多支持。《意见》提出，我省将提高省自然科学基金对青年创新人才的支持比例，40岁以下人才领衔的一般不低于30%。每年资助100名35岁以下在读博士参加国际学术交流会议，资助500名优秀中青年骨干教师、科技医务工作者及企业经营管理人员到国（境）外相应的知名机构培训进修。